Уволить человека крайне трудно. Если ты действительно чист и тебя прижимают, то просто обратись в инспекцию труда. Для них это как красная тряпка, обычно они сразу звонят и доходчиво объясняют работадателю как делать не нужно. 

Обращаться нужно.

Если не ошибаюсь, в РФ запрещено записывать на диктофон без согласия

Ты записываешь нарушения твоих трудовых прав. В РФ записывать нарушения пока ещё можно. 

в трудовую инспекцию звони, инфа сотен

у них, так же как у всех, есть план по нарушениям

по факту, они сами тебе все скажут что и как следать и помогут, у них тут выгода лютая

короче, пасанов с ПГ нанимать не стоит на работу, потому фиг уволишь без шума. 

славо богу у меня таких проблем не будет, гос служба = работа на всю жизнь, по крайне мере моя  

сочувствую тебе браток

Раб системы?

Сплю в обед под станком-полет нормальный.

Уходить. На твое место пойдет работаь сын  дибил друга начальника. Так по всей стране делается. 

по реалу..чтобу уволить по статье. необходимо собрать комиссию. это мало кто будет делать. тем более  частных конторах..для этого нужны докладные. свидетели и куча-куча всего..через суд восстановиться дольно легко. примеров много. единственное что может сделать сейчас работодатель - это вписать что ты не справился с должностным обязанносятми. но и тут необходимо все разрулить с его стороны.

Не мог не запостить... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... и т.д.

Тут норм уже эксперты насоветовали. По сути да, 2 варианта: уходить без шума, либо заморочиться за 3оклада. 

В принципе есть еще 3 вариант, он зависит от твоих личных дипломатических качеств и способности договариваться начальства. Можно поторговаться и постараться уйти без шума, но на более выгодных условиях. Сообщи, что будешь судиться до последнего, ничего за собой не чувствуешь а они пусть на понт другогих берут. Назови сумму, скажем 1,5 оклада, и возможно уйдешь быстро и без особых мат. потерь.

а тебе комп нужен был для работы? если да, то это же нарушение трудового договора со стороны работодателя - непредоставление условий для выполнения твоих должностных обязанностей. Надо было 10 окладов требовать  

друг ни в коем случае не ведись на *уволен по соглашению сторон* ...  кадровики набудуших местах работы на это косо смотрят.

а так да инспекция по охране труда твой лучший друг в данной ситуации.

немного кул стори: работал в маленькой компашке  в ремонтной бригаде. однажды чинил  станок и по своей дурости  сунул пальцы не туда куда следует-итог  сломаны  2 пальца. после травмпункта вернулся на работу, подошел к боссу так мол и так *пока гипс  не снимут я не работник. 2 недели минимум. давай я отпуск на это время возьму, как раз время подошло* в общем хотел по-любовно. на что получил ответ *ты кто такой я тебя не знаю  шел бы ты отсюда*. Обратился  в инспекцию там мне  грамотно все рассказали  указали на нужного адвоката. в итоге  затрат было  рублей семьсот восемьмот, отгулял больничный и уволился  с  3 зарплатами  ушел довольный. сослуживцы которые там остались  рассказывали потом, что этого мудака  заманали  и инспекция по труду и санэпиднадзор,пожарники электрики налоговая и все все все.

ржал пидору в лицо встретившись примерно через полгодика  от вышеописаного

В какой это стране на места кладовщиков идут дети директоров?

первый раз такое слышу

конкретные примеры есть?

с чего бы? по идее как раз показывает, что человек либо затерпел, либо нормально договорился, войдя в положение работодателя. 

Если делать через суд, то можно около года затягивать процессы, получать оклад не работая. Обратись к юристу они любят такие дела

чисто субьективные.по форме и букве закона-  удобный и безболезненый  способ закончить трудовые отношения. был свидетелем того как несколько узких специалистов ( оператор телеэфира ) зарубили с подобной записью в трудовой. на мой вопрос почему зарубили,  был дан ответ * от человека  избавились без шумихи, это наводит на мысли*...

так это наиболее адекватная запись, не считая увольнение по статье, подразумевающей истечение срока действия трудового соглашения. 

что значит зарубили?

даже из самого определения следует, что работодатель и работник договорились между собой.