Что в принципе резонно. Если кто-то из супругов практикует рьяно какое-либо учение, то межконфессионный брак - это просто гемморой и бомба замедленного действия. Вместо ислама можно вставить католичество или иудаизм

А если это гомосексуальная мусульманская семья? Тогда проблем с геммором должно быть меньше, да и с простатой тоже. 

Надо образовывать людей и уводить от религии, дабы таких проблем не было. А у нас потреблядей растят, которые потом себе лоб на службе воскресной в кровь разбивают

Какой же русский не любит сильной руки, быстрой езды и гомосековских шутеек

Проблема в том, что не только ко мне, а ко всем в принципе. 

Это люди, которые следуют принципу "не наебёшь - не проживешь". 

Они пиздят всё, что плохо лежит. Гадят своим коллегами при первой возможности, нарушают требования безопасности даже не вдупляя, что могут остаться без пальцев/зрения/жизни. 

Компания платит им полностью белую з/п + неделя отпуска за вредность+надбавки за вредность (все как положено по законодательству) + ДМС со стамотологией. Бесплатно полечить зубки (кариес, убить нервы с чисткой каналов, чистка зубного камня и т.д.) это особое удовольствие, когда другие люди выкидывают по 7-8к на это.

и зп у оператора линии, например, плавает в диапазоне 24-30к в зависимости от его косяков (это для примера молчный завод недалеко от Тюмени). Его обеспечивают несколькоими комлпектами чистейшей и удобной спецодежды, спецобуви + дотации на питание и бесплатные молочные продукты. Огромное количество мотивицаонных программ, там даже блять кресла массажные есть! Не говоря уже о специальных комнатах с настольным теннисом, кофе/чаем и печеньками. 

думаю в свете последних событий дзюба  

Уволить нахуй тех, кто это у вас все придумал, а работягам зп поднять на уровень этих бонусов, а че с деньгами делать они сами решат. 

хаха!

знаешь что будет тогда? 

Они начнут ныть, что з/п подняли мало, а плюшки отобрали

Воровать не перестанут, лучше работать не начнут

А еще найдутся уникумы, которые пойдут в трудовую инспекцию

Скок все эти бонусы в расчете на человека стоят в мес? 

Работягам рублей 50 зп надо делать и все, а офисный штат подрезать, ибо он у вас раздут инфа сто, раз у тебя есть время на игрульки. 

Хаха у меня друг был

такой же эксперт, слова говорил один в один как ты.

Я помог ему попасть на работу начальником склада. Его хватило на 8 месяцев. Кукарекать про раздутый штат он перестал через 2 месяца. 

ты тоже недоумеваешь, заквоченное написано от чистого сердца или это тролль которые теребит пипиську ожидая, как ему все бросятся объяснять очевидное. 

не грибок тут прав, нач склада мб и много че делает (хотя я подозреваю что там больше дело в отвественности чем в объеме работ), а вот всякий скам аля тбшники эффективные манагеры и хээрщики эт прям просиживатели в наших реалиях.

по факту от работяг мало че зависит поэтому с них и спроса нет и не должно быть, все определяется навыками начальника.

Не, он от чистого сердца, но по незнанке хуйню порет. 

Всегда люди, которые не сталкивались с большими компаниями, работающими в реалиях жесткого следования законодательству, несут такую околесицу. 

Единственная прослойка "менеджеров", с которыми мне периодически приходится сталкиваться и которых я хейчу - эйчар бизнеспартнеры. Т.е. это не классические кадровики, которые занимаются справками, отпусками, зпшкой, документами и т.д. (приносят большую пользу и очень помогают в работе), а те самые эффективные менеджеры, занимающиеся хуетой и собеседованиями (по итогам которых на работу на мою площадку однажды попал менеджер - лысый качок-долбоеб. ох намучался я с ним пока его не выгнали ссаными тряпками)

Но эти эйчар бизнеспартнеры существуют чтобы обслуживать амбиции компании в сфере.... в сфере.... я не знаю в сфере чего, честно. Они наверняка делают какую-то большую работу, которую я не понимаю. Но, увы, эти суки постоянно генерят какую-то дебильную работу для меня лично, от которой у меня горит пердак знатно, т.к. они не работают на площадках, не знают процессов и толком не представляют контингент рабочий. 

Роль тбшника тоже перегружена всякой хуетой, опять же из-за амбиций компании в развитии культуры безопасности. Но это несёт свои плоды в отсутствии несчатсных случаев с потерей трудоспособности, а значит экономия на штрафных санкциях, простое, больничных и доп. выводе персонала. 

Любая международная fmcg в реалиях нашего законодательства это сложнейшая экосистема. 

+в мидл и топ менеджменте тоже не дураки сидят и всех, кого можно было - уже уволили. Там где раньше в офисе сидело 8-10 человек, сейчас сидит 3-4.

так то да, по задумке тбшники полезные, но опять же в российских реалиях это как правило случайно набранные люди которые не представляют себе основ своей работы и работающие по принципу тех же менеджиров, а сами не знают даже российских требований, не говоря уже об иностранных (если это иностранная компания там как правило и такое должно быть). обычно нужен человек который будет ебать персонал и подрядчиков за всякие мелкие косяки, а не реально что то там предотвращать и обеспечивать безопасность. 

вообще сейчас такая политика у них, что все что непосредственно не связанной с технологическим процессом производства, стараются отдать "на аутсорс" сторонним компаниям, чтобы максимально свой штат сократить и ответственность с себя снять. в общем то это логично с точки зрения эффективности бизнеса, но по сравнению с тем как в ссср работали предприятия это конечно сильные отличия.

на заводе лучше быть работягой: знай себе, забивай козла в обед, изыскивай возможности трудиться поменьше, таскайся по огромной территории, точи лясы с ребятами, присваивай то, что плохо и не очень плохо лежит, поливай грязью руководство, а ровно со свистком вали себе спокойно в сквер праздновать окончание очередного дня!

Груст в том, что у нас даже появился особый термин "ралкация кадров" 

В городке небольшом (65км от Тюмени) мало кто хочет работать, а среди работяг предостаточно любителей отметить конец дня. 

И вот выгнали Васю за пьянку. Приняли на работу Кольку, который с Васей в одном дворе рос. Проработал Колька пол года - отлетел за пьянку. Взяли Витька на работу, который рос в соседнем с Васей и Колькой дворе. Проработал он пол годика - отлетел за пьянку. Ищут-ищут оператора - никак не найдут. Что делать? Берём Ваську, глядишь он одумался за полтора года и понимает теперь, что выгонят сразу. 

Работает Васька почти год и приходит пьяный на работу. Выгнали Ваську. Взяли Кольку на работу.

Ну вы поняли.

И это не выдуманная, это реальная история. Ваську выгнали за то что он под новый год припёрся пьяный, сел в погрузчик, поехал кататься и разьебал ворота. 

одна из любимых историй моего заводского прошлого: у нас при входе через центральную проходную уже на территории предприятия была доска со всяческими объявлениями, где в какой-то момент отвели уголок под лист позора. так вот, меня улыбнуло, когда там, где обычно значилось что-то типа: "Х числа в Y времени при выходе с завода был задержан такой-то рабочий, в крови которого обнаружены следующие промиле", появилась надпись, что при ВХОДЕ на работу был пойман ИНЖЕНЕР, у которого оказалось 2.5+ промиле. 

ща это.. будет критика слева.

тупая однообразная работа, в паре сотен километров к северу - вечная мерзлота, зарплата 350 евро. ну а чего вы ещё ожидаете от работников?

350 евро лол. вспомнил как раз недавно читал материал по сравнению зарплат в текстильной промышленности. на наших ткацких заводах в центральной России зп в районе тех же 30к. это уже ниже чем зарплата в текстильной промышленности в юго-восточной Азии, куда вынес свои производства первый мир, всякие там итальяншки и французики. то есть не будь геополитического кипиша и "плохого путина", то по идее эти производства выгоднее было разместить в Иваново и Ярославле, да и логистика удобнее. наш унылый работяга Вася уже стоит меньше сраного вьетнамца, натурально белый нигер в мировом разделении труда. так что да, надо подумать - почему он так плохо замотивирован в плане трудовой дисциплины.

а да. про дмс и недельные отпуски это конечно в Тюмене заебись живете. а я тут читал как Рашников себе яхту поменял. была за 160млн евро, а новая вот за 400. юридически прописана на Кипре. ну как и его налоги. а на принадлежащей Рашникову Магнитке (к созданию которой он отношения не имеет кстати, и с колен её не поднимал - это делали в рабских уловиях советские зеки) не могут 30 лет провести кап.ремонт очистительных систем, поэтому город "дышит полной грудью". я думаю у местных мотивация на работу тоже ого го. тем более там то зп не 350 евро, а целых 500. все равно правда раза в 4 меньше минимальной в сравнении с каким-нибудь рурским бассейном, но то такое.

всё... убрал томик Маркса обратно в шкафчик, снял со стены вымпел с серпом и молотом   

Ну да ну да, ток разница в том что в азиатских странах местные работяги готовы были по 3 смены подрят ебашить и за 350 евро, а нашим васянам еще и какая то доп. мотивация нужна и еще и бороться с их синькой не забудь, да еще и воровать че нитьбудут лол. А потом права будут качать какие то. Нахуй оно бургам надо? Лучше уж переплатить и построить завод у азеров.

Челы которые общаются с китайцам пишут что сейчас там тоже самое что и у нас начинается, тоже стали и зп и отпуска требовать и соц. пакеты всякие, вот только этот вопрос решается либо увеличением доли автоматизаци производства, либо если специфика не позволяет, то простым переносом производства в соседние менее развитые страны.

10 лет назад средняя ЗП в Китае была почти в 2 раза ниже российской. Сегодня на треть выше. И совершенно правильно что никто уже не хочет за копейки в три смены горбатиться. Русские должны быть хуже китайцев и вьетнамцев и не требовать себе постоянного роста уровня жизни?