не знаю, как у вас, но по нашему ТК (при составлении контракта) работник должен вроде как за месяц (или в установленные сроки) до истечения срока действия контракта уведомить работодателя о нежелании в дальнейшем трудиться в данной компании. в противном случае, работодатель имеет право задержать работника ещё на месяц, мотивируя это тем, что нужно искать такому важному сотруднику замену. 

да знаю, что вперед, но делают вот так 

2 недели у нас могут задержать с момента подачи заявления.

Я писал просто на отпуск с последующим увольнением. То есть отгуливаю отпуск и с даты окончания отпуска я тупо уволился. Просто ты обязан предупредить работодателя за месяц до своего увольнения, что бы тебе могли подыскать замену и не пришлось месяц отработки херачить - ну и прочитай трудовой договор - там все расписано по поводу увольнения етц.

не знаю откуда вы берете этот месяц для поиска замены, если что мою нагрузку распределят, думаю с этим проблем не возникнет.

у тебя контракт заключён?

почитай трудовой кодекс. и сам контракт. и там, и там прописано. 

я работаю по договору, насколько я знаю контракт нечно другое.

тогда всё должно быть проще, т.к. ты можешь уволиться в любой момент, но погуглить ТК всё равно советую. или просто пообщаться с юристом по месту работы или в профсоюзе. 

нет у нас больше профсоюзов =/

это как так? государственный филиал точно же должен быть.

во всяком случае я о нем не знаю :)

да и не нужен он мне, мне бы хотелось узнать точки зрения как бы поступили вы.

А чего ты конкретно хочешь? Деньги за неиспользованный отпуск тебе и так обязаны возместить, хоть сейчас увольняйся. По ТК за 2 недели предупреждай и всё, если договор, то он не может быть жёстче ТК - сам решай как тебе удобней.

я вот думаю могут ли они найти предлог, чтобы забрить часть отпускных?

Они могут что угодно - только это будет незаконно и бесперспективно в суде - только совсем неопытная и небогатая контора может попробовать такое провернуть.

А вообще - почитай внимательно договор что подписывал, может там это есть, иначе - ТК.

Какой еще предлог, если ты уйдешь до отпуска то тебе в любом случае же должны отдать все деньги за неиспользованный отпуск. Я уходил за месяц до отпуска (по графику отпусков), мне дали весь расчет сразу, и за отработанное и за неиспользованный отпуск. Разве может быть как то по другому в нормальной конторе?

очень и очень вряд ли. игра для них не стоит свеч, ИМХО.

Все предельно просто: подходишь к работодателю и говоришь, что хочешь уволиться. Если он требует отработки 2х недель(по закону), то уходишь в отпуск, если нет, то просто увольняешься(выплатить должны все сразу). Все.